************************************************************************** IEEE GOLD. SECCION ARGENTINA www.ieee.org/go/goldargentina ************************************************************************** BOLETIN INFORMATIVO Nro 4 - 2008 * 11-JULIO-2008 ************************************************************************** Estimado socio IEEE GOLD Recuerde que puede ahora acceder a los seminarios ON_LINE de IEEE GOLD. Solo haga click en: Acceso a Seminarios grabados: https://ieee.acrobat.com/p80872678/ Acceso a Informacion de Seminarios anteriores: https://www.ieee.org/web/membership/gold/events/index.html Atte. Milton Marche, MIEEE IEEE GOLD Argentina, (vice) coordinador de actividades Web Master, sitio web www.ieee.org/go/goldargentina IEEE: milton.d.marche@ieee.org GMail: milton.marche@gmail.com MSN: miltonmarche@hotmail.com -------------------------------------------------------------------------- (( 1 )) IEEE SPECTRUM Webinar series (( 2 )) PARA AVANZAR, DEJE EL CONFORT DE SU PUESTO (( 3 )) LLAMADO A CONCURSO DE BECAS DE LA AGENCIA NACIONAL DE PROMOCIÓN CIENTIFICA Y TECNICA - Año 2008 (( 4 )) EL LUGAR DE TRABAJO SI DA LA FELICIDAD (( 5 )) LEY 26.388 DE DELITOS INFORMATICOS EN ARGENTINA -------------------------------------------------------------------------- (( 1 )) IEEE SPECTRUM Webinar series -------------------------------------------------------------------------- If you are an engineer or technology professional, check out IEEE Spectrum Online's new series of Webinars for people to need to know what's really happening in today's hottest technology fields. Site also includes Spectrum Video and Spectrum Radio access https://www.spectrum.ieee.org/webcasts -------------------------------------------------------------------------- (( 2 )) Para avanzar, deje el confort de su puesto -------------------------------------------------------------------------- Su empresa le gusta y también sus compañeros de trabajo, pero está aburrido de su trabajo. Es probable que haya llegado a una meseta y necesite salir de esa zona confortable. Los expertos dicen que salir de un puesto que se ha vuelto rutinario es crucial para promover una carrera. Su empresa le gusta y también sus compañeros de trabajo, pero está aburrido de su trabajo. Es probable que haya llegado a una meseta y necesite salir de esa zona confortable. Los expertos dicen que salir de un puesto que se ha vuelto rutinario es crucial para promover una carrera. Incluso, enfrentar nuevos proyectos dentro de la misma compañía puede ayudar. Pamela Mitchell, fundadora del Reinvention Institute, con sede en Miami, dice que el cambio puede ser cualquier cosa, desde asumir nuevas responsabilidades a cambiar de departamento. Cómo escapar de la rutina: Preste atención a las métricas. Informes tediosos sobre el progreso y la falta de feedback de un supervisor son buenos indicios de que su trabajo se ha tornado rutinario. Aneil Mishra, profesor adjunto en la Babcock Graduate School of Management de la Wake Forest University, sugiere que constantemente vea cómo usted está ayudando a que la organización mejore. Hacerlo puede prevenir que se vuelva complaciente con su puesto. Construya un sistema de apoyo dentro de la empresa. Desarrollar relaciones con las personas de la compañía puede ayudarlo a estar informado sobre nuevas oportunidades. Cuando Helen Arsenault, vicepresidente senior de Comerica Bank, dejó la concesión de préstamos (donde pasó 16 años) por las relaciones con los inversores, dice que aprendió sobre el trabajo e hizo la transición con la ayuda de sus contactos internos. Arsenault quería desarrollar nuevas destrezas sin dejar la organización. Identifique las nuevas destrezas. Considerar cuanto haya aprendido o pensar en su educación a futuro para planificar el próximo paso en su carrera puede ayudarlo a realizar una transición suave -y darle un objetivo para salir de la rutina. Jason Hodges, que empezó a cursar un MBA de medio tiempo en la Kellogg School of Business mientras trabajaba en el departamento de asuntos públicos de Hospira, está de acuerdo. A medio camino del programa, Hodges dice que se dio cuenta de que sus nuevos conocimientos le ayudarían en su rol de relaciones públicas en la empresa farmacéutica y también le permitirían colaborar con otros departamentos. Involúcrese. Participar en la comunidad de la compañía o en las iniciativas de negocios es una posibilidad de acceder a los ejecutivos senior sin las trabas acostumbradas. "Es una buena manera de hacerse conocido más allá del trabajo que uno hace", dice Mitchell. Empiece a asistir a más eventos de la industria fuera de la empresa; pueden ser una vía hacia nuevas oportunidades y ayudarlo a reforzar su red de contactos. Busque entre los demás empleados. El personal de recursos humanos o su supervisor estarán al tanto de las oportunidades de empleo internas e interesados en retener talento. Hábleles sobre los próximos pasos que usted podría tomar. Darrell Luzzo, presidente de la National Career Development Association, sugiere hablar con las personas de la empresa en las que usted confía para hacerles saber que está buscando nuevas oportunidades. Hágase un espacio para estudiar su carrera. Resérvese tiempo para explorar nuevos caminos. "Piense en su carrera como lo hace cuando va al dentista y a los chequeos periódicos", dice Luzzo. Si no le es posible salir de su estado de comodidad en su actual empresa, busque desafíos en cualquier otro lugar. Si se queda demasiado tiempo, "terminará ‘casado’ con la cultura", dice Mishra. Fuente: The Wall Street Journal ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- (( 3 )) LLAMADO A CONCURSO DE BECAS DE LA AGENCIA NACIONAL DE PROMOCIÓN CIENTIFICA Y TECNICA - Año 2008 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- (https://seguimiento.agencia.secyt.gov.ar/bolsa_becas/?prov_search=90&area_search=20&apellido_search=&titulo_search=&keywords=&buscar=Buscar) Proyecto PICT 2006 - DISEÑO Y APLICACIÓN ESTRUCTURAL DE HORMIGONES CON FIBRAS Investigador Responsable: Dr. Bibiana Luccioni Código de proyecto: 1231 Tipo de Beca: Inicio. Título de la Beca: CARACTERIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ESTRUCTURAL DE HORMIGONES REFORZADOS CON FIBRAS. Tema de la Beca: El objetivo es analizar las ventajas de este nuevo material como material estructural. Supone el estudio experimental de elementos de hormigón reforzados con fibras y el desarrollo y calibración de una herramienta numérica para el diseño de elementos estructurales. Lugar de Trabajo: Instituto de Estructuras (UNT) Requisitos Título: Ingeniero en Construcciones-Ing. Civil- Ing.Vial/Hidráulica, Ing. en Materiales Carrera finalizada Edad máxima: 35 años. Idioma: Conocimientos de idioma Inglés. Otros requisitos: Inscripción a carrera de Doctorado en Ingeniería de la UNT al inicio de la beca. Cierre de la convocatoria: 11/07/08.- Inicio de actividades: 01/08/08 - Instituto de Estructuras (UNT) Duración de la Beca: 3 años. Director de la Beca: Dra Graciela GIACCIO (LEMIT) Codirector de Beca: Dr. Domingo SFER (Instituto de Estructuras UNT) Dirigirse a: bluccioni@herrera.unt.edu.ar Tel: 0381-4364087 Presentar Currículum Vitae con documentación probatoria hasta el 11/07/08 -------------------------------------------------------------------------- (( 4 )) EL LUGAR DE TRABAJO SI DA LA FELICIDAD -------------------------------------------------------------------------- Según la consultora española Randstad, la felicidad de los empleados influye en su productividad. Para alcanzar esta meta existen cinco recomendaciones de fácil aplicación y uso. Todas las empresas buscan aumentar la productividad de sus empleados, y con eso, obvio, la de sus utilidades. A sabiendas de que la felicidad influye en el rendimiento de las personas, Randstad realizó un estudio entre responsables de Recursos Humanos para saber cómo se puede mantener a un empleado feliz. En este sentido, la investigación dio a conocer cinco tips a tener en cuenta a la hora de conseguir el bienestar de los empleados: - Mantener una temperatura ambiente de 21º ya que el calor disminuye la productividad y "conlleva a errores". - Proteger la oficina contra los ruidos excesivos o taparlos con música tranquila. - Debe existir una intensidad de luz adecuada y hay que evitar los reflejos en los monitores. Lo ideal es poder trabajar con la luz del día. - Asegurarse de que nadie fume para oxigenar el ambiente. - Utilizar técnicas que favorezcan la percepción de que se trabaja en espacios amplios, como tener ventanas y usar colores claros en las pinturas de las paredes. Estos consejos se desprenden luego de que el 92% de los profesionales de Recursos Humanos piensan que el entorno de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores en su empresa. El sondeo realizado por Randstad se realizó entre responsables de Recursos Humanos mediante una encuesta online y una serie de entrevistas telefónicas dirigidas a determinar si el grado de "felicidad" de los empleados influye en su productividad. Fuente: Expansión & Empleo -------------------------------------------------------------------------- (( 5 )) LEY 26.388 DE DELITOS INFORMATICOS EN ARGENTINA -------------------------------------------------------------------------- El 4 de junio de 2008 finalmente acaba de convertirse en Ley 26.388 [1] el proyecto de delitos informáticos con 172 votos a favor y ninguno en contra. Esta Ley modifica el Código Penal Argentino para incluir los delitos informáticos y sus respectivas penas. Ahora, el Código Penal contempla los siguientes tipos de delitos: - Distribución y tenencia con fines de distribución de pornografía infantil - Violación de correo electrónico - Acceso ilegítimo a sistemas informáticos - Daño informático y distribución de virus - Daño informático agravado - Interrupción de comunicaciones Esta Ley NO regula el Spam que ya era ilegal bajo el art. 27 de la Ley 25.326 de Habeas Data. Eventualmente un envío masivo de correos que obstruya un sistema informático podría llegar a ser considerado como el delito previsto en el art. 197 (interrupción de comunicaciones) [2]. Si bien esta Ley, y sus respectivas modificaciones al Código Penal, dan pie a mucha controversia, lo cierto es que establece las bases legales para comenzar a actuar en casos en donde hasta este momento era imposible incursionar o se debía "dibujar" los casos para que los mismos encuadraran en un delito tipificado. Puede verse un Análisis de este Proyecto (ahora Ley) desarrollado por Pablo Palazzi en marzo de 2008 [3] y una interesante FAQ sobre la nueva ley de delitos informáticos [4]: - La Ley entra en vigencia a los ocho días de publicación en el Boletín Oficial. - Las leyes penales no se reglamentan. - La Ley Penal no se puede aplicar retroactivamente, por lo tanto los hechos cometidos antes de su entrada en vigencia no se juzgan con la nueva Ley. - Como el Código Penal Argentino es aplicable en Argentina, si la conducta tiene lugar en Argentina, o si produce efectos en este país puede aplicarse esta Ley, en caso contrario no. La Ley 26388 puede descargarse de nuestra sección de Legislación [1]. [1] Ley 26.388 - Delitos Informáticos (Sancionada Junio 2008) https://www.segu-info.com.ar/legislacion [2] Delitos Informáticos https://www.delitosinformaticos.com.ar/blog/2008/06/04/se-acaba-de-convertir-en-ley-el-proyecto-de-delitos-informaticos/ [3] Análisis del proyecto de ley de delitos informáticos aprobado por el Senado de la Nación en el año 2007 https://www.delitosinformaticos.com.ar/blog/2008/04/22/avanza-el-proyecto-de-ley-de-delitos-informaticos/ [3] FAQ sobre la nueva ley de delitos informáticos https://www.delitosinformaticos.com.ar/blog/2008/06/03/faq-sobre-la-nueva-ley-de-delitos-informaticos/